Последние вопросы
Юриспруденция 14.05.2024 16:29:00
Может кто объяснит почему женщине в декрете платят 40% от заработной платы? Кто установил эти 40%? Почему не 50 или 60?
Читать полностью
Гусева Мария Хайдаровна
Юрист
Здравствуйте.
Когда речь идет о декретном отпуске, необходимо уточнить какой из его периодов имеется ввиду.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст.ст.10 и 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Если речь идет о периоде ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то размер пособия установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Согласно статье 15 размер пособия составляет 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Таким образом, пособие в размере 40 процентов установлено Федеральным законом, который принимается Государственной Думой Федерального собрания Российской Федерации.
При этом, если конечно есть такая возможность, женщина в период ухода за ребенком может работать с неполной нагрузкой по совместительству или удаленно, и при этом пособие по уходу за ребенком будет за ней сохраняться.
Когда речь идет о декретном отпуске, необходимо уточнить какой из его периодов имеется ввиду.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст.ст.10 и 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Если речь идет о периоде ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то размер пособия установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Согласно статье 15 размер пособия составляет 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Таким образом, пособие в размере 40 процентов установлено Федеральным законом, который принимается Государственной Думой Федерального собрания Российской Федерации.
При этом, если конечно есть такая возможность, женщина в период ухода за ребенком может работать с неполной нагрузкой по совместительству или удаленно, и при этом пособие по уходу за ребенком будет за ней сохраняться.
Читать полностью
Юриспруденция 05.04.2024 12:47:00
Добрый день. Мне нужна помощь и защита. Не знаю, что уже делать. Мой начальник начал со мной войну после того как я написала заявление в трудовую комиссию с просьбой защитить меня. Он очень влиятельный человек с большими связями и я боюсь, что он просто уничтожит меня. Не знаю, что мне делать. Помогите пожалуйста.
(авторские орфография и пунктуация сохранены)
(авторские орфография и пунктуация сохранены)
Читать полностью
Гусева Мария Хайдаровна
Юрист
Здравствуйте.
Безусловно мы сочувствуем Вам в сложившейся ситуации.
Однако, сложно помочь Вам, предоставить консультацию, не зная о предмете трудового спора, о том какие трудовые права были нарушены, что послужило поводом для обращения в комиссию по трудовым спорам.
Если Вы сможете описать ситуацию более конкретно, мы постараемся найти ответ на Ваш вопрос.
Безусловно мы сочувствуем Вам в сложившейся ситуации.
Однако, сложно помочь Вам, предоставить консультацию, не зная о предмете трудового спора, о том какие трудовые права были нарушены, что послужило поводом для обращения в комиссию по трудовым спорам.
Если Вы сможете описать ситуацию более конкретно, мы постараемся найти ответ на Ваш вопрос.
Читать полностью
Юриспруденция 06.02.2024 19:48:00
Здравствуйте, я мама мобилизованного. На работе меня выживает старшая и главная медсестра. Работаю в Госпитале для ветеранов войн.
(авторская орфография и пунктуация сохранены)
(авторская орфография и пунктуация сохранены)
Читать полностью
Гусева Мария Хайдаровна
Юрист
Здравствуйте.
Если плохое отношение к Вам со стороны Вашего непосредственного руководства (работодателя) выражается в нарушении трудовых прав (условий трудового договора), то Вам следует прибегнуть к защите своих прав всеми возможными способами.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
Таким образом, в случае нарушения трудового законодательства со стороны Вашего работодателя, Вам следует обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости Вашего субъекта Российской Федерации.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются, в том числе, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 355 ТК РФ).
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
В связи с внесенными в ТК РФ изменениями родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель призван на военную службу по мобилизации, включили в перечень лиц, направление которых в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с их письменного согласия (ч. 3 ст. 259 Т.К РФ).
К сожалению, специальных норм, связанных с защитой трудовых прав матерей мобилизованных граждан в законодательстве найти не удалось.
Вопрос № 7
Если плохое отношение к Вам со стороны Вашего непосредственного руководства (работодателя) выражается в нарушении трудовых прав (условий трудового договора), то Вам следует прибегнуть к защите своих прав всеми возможными способами.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита (ст. 352 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, в случае нарушения трудового законодательства со стороны Вашего работодателя, Вам следует обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости Вашего субъекта Российской Федерации.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются, в том числе, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 355 ТК РФ).
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
- осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
- осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях;
- направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды (ст.356 ТК РФ).
В связи с внесенными в ТК РФ изменениями родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель призван на военную службу по мобилизации, включили в перечень лиц, направление которых в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с их письменного согласия (ч. 3 ст. 259 Т.К РФ).
К сожалению, специальных норм, связанных с защитой трудовых прав матерей мобилизованных граждан в законодательстве найти не удалось.
Вопрос № 7
Читать полностью